Загрузка
Мы работаем
с 1993 года

+7 (812) 315 02 36

г.Санкт-Петербург, Загородный пр., 27/21

Мастерство по наследству

     При отсутствии отраслевых производственных обучающих институтов, которыми в предыдущие советские годы выступали производственно-технические училища(ПТУ), в текущем моменте спасти отрасль могут только трудовые династии, являющиеся своего рода и школой, и механизмом передачи традиций и секретов производственного мастерства, и основой преемственности поколений,  особенно, в специальном строительстве. В  геотехнической компании Петербурга ЗАО «Геострой» за двадцать лет сформировались свои  традиции. Одна из них – трудовые династии.

     В давние времена ремесло, умения и навыки родители передавали детям так же, как имущество. И трудно сказать, какое наследство было ценнее: дом, инструмент или мастерство.  Сегодня любой профессии можно выучиться в техникуме или вузе, но призвание формируется только при наличии школы практического обучения, при уважении к профессии, к собственному ремеслу. Именно по –этому,   трудовые династии по-прежнему служат символом высокой квалификации и ответственного отношения к своему делу.

     За 20 лет своей деятельности ЗАО «Геострой» добилось высокой репутации на строительном рынке Северо-Запада, зарекомендовало себя как коллектив увлеченных своим делом специалистов. И то, что на сегодня в
организации работают десять трудовых династий – хорошее тому подтверждение. Ведь только человек, высоко ценящий свою профессию, сможет привить детям к ней интерес.

     Свою деятельность компания ЗАО «Геострой» начала с внедрения в строительство буровых технологий. Для этого потребовались специалисты-геологи и буровики. Как комментирует Виктор Иванович Столяров, с первых дней компании работающий в ней машинистом буровой установки: «Мы все, все с кем я начинал в
«Геострое», вышли родом из геологии. А там трудовые династии - обычное дело. Семья ездит за тобой повсюду, дети с младенчества понимают, как работает техника. Например, у моих младших детей в документах написано: место рождения – геологоразведочное предприятие  №41. Если вся твоя жизнь проходит в работе, то и семья как-то подтягивается». Сыновья Виктора Ивановича пошли по стопам отца: Владимир сперва выучился на штурмана, но после армии предпочел специальность оператора буровой установки, Сергей первое время работал геодезистом, но как только отец перешел в «Геострой», стал его помощником.

     О гордости за сына и увлечении общим делом рассказывает и другой машинист буровой установки, Гаспар Дереникович Ароян: «У моего сына  с детства был интерес к технике: дома в машинки играл и  просился ко мне на
работу, тоже, машинки посмотреть. А однажды сказал мне: “Папа, давай вместе поработаем!” Пришел в фирму 8 лет назад, и уже 4 года работает вторым машинистом. Он очень проницательный парень, быстро все схватывает. Сегодня он самый молодой машинист установок Bauer не только в «Геострое», но и на всем
Северо-Западе России. Это большой успех».

     По данным социологических опросов, в наши дни трудовые династии становятся редкостью – меньше 10% молодых людей наследуют родительскую профессию. Но среди операторов машин ЗАО «Геострой» доля таких «наследников» определенно выше. В чем тут дело? Как утверждает генеральный директор компании Анатолий Иванович Осокин, никаких специальных программ, поощряющих трудовую семейственность, не разрабатывалось. Возможно, дело в самих людях, в той товарищеской атмосфере, которая сложилась в коллективе за два десятка лет. Большинство основателей династий – «корифеи», работающие в организации с первых дней, работники,
награжденные многими почетными знаками, грамотами и имеющих почетные звания. За двадцать лет многое менялось и в стране, и в строительном бизнесе, но поколения  семейных династий –гоестроевцев, являясь базисом авторитета профессиональной деятельности создают основу для производственного успеха и процветания компании,  повышая социальную ответственность за порученное дело, помогают и остальным сотрудникам справляться с трудностями и напряжением  будничной работы, усиливают эмоциональное восприятие   праздничных событий.

     О праздниках хочется рассказать отдельно. С первых лет в компании принято было устраивать детский Новый год – на него обязательно приглашают  детей всех  сотрудников. Сейчас в компании работает порядка
тысячи человек, и на встрече 2013 года собралось более 250 детишек!   Возможно, кто-то из тех, кто и сейчас  приходит на детскиемероприятия поиграть, повеселиться и пообщаться со сверстниками, в недалеком
будущем станет классным молодым специалистом, получив от старших в наследство уважение и любовь к профессии «Строитель», родительские секреты  мастерства!

Фотогалерея